I doveri dell’azienda rispetto al requisito 1: lavoro infantile. Rubrica dedicata alla Norma SA 8000
L’azienda che intenda essere conforme allo standard SA8000 per quanto riguarda il requisito di cui al requisito 1 deve:
- Definire una politica di assunzione per quanto riguarda il requisito dell’età;
- Definire e comunicare una politica sul lavoro infantile e programmi per i giovani lavoratori, al personale e, ove possibile, agli stakeholders esterni;
- Stabilire azioni di rimedio per i minori, indipendentemente dal fatto che questi siano o meno presenti in azienda, in contravvenzione alla norma SA8000 ed alle altre leggi. Tale programma deve essere stabilito a garanzia di eventuali situazioni future ed è prescritto dalla norma;
- Qualora si registrasse una situazione per la quale il minore fosse costretto a lavorare (situazione socio-economica di particolare difficoltà, famiglia priva di mezzi di sostentamento, ecc.), l’azienda deve mettere in atto un piano di rimedio: quell’insieme di azioni volte a garantire al minore l’istruzione accompagnata da una forma di sostentamento diretta verso il minore (fornirgli un lavoro leggero e sicuro, assicurargli l’istruzione, attraverso il pagamento delle tasse scolastiche, dei libri o garantendogli il trasporto da e per la scuola e ogni altra misura di supporto) o verso la famiglia (offrendo un lavoro ad un familiare, o garantendo un sostegno economico di altra natura);
- Qualora la condizione del minore non fosse isolata, il piano di rimedio può prevedere “soluzioni d’area” da elaborare con le ONG e le amministrazioni locali.
(24/05/2007 – Giuseppe Lepore)
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