Strumenti di applicazione del requisito 7 della Norma SA 8000. Rubrica dedicata alla Norma SA 8000
L’azienda che intenda essere conforme allo standard SA8000 per quanto riguarda il requisito di cui al requisito 7 deve:
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Attenersi all’orario di lavoro definito da contrattazione collettiva nazionale o di settore, nonché a tutti gli accordi intercorsi con le organizzazioni dei lavoratori;
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In ogni caso il numero di ore lavorative non deve superare quelle stabilite dalla norma;
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Se ricorre a straordinari deve comprovarne l’effettiva necessità, l’assoluta volontarietà e deve essere definito previo accordo con le organizzazioni sindacali, o facendo rientrare queste scelte in accordi di contrattazione collettiva;
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Il numero di ore straordinarie non deve superare, in ogni caso, le prescrizioni di norma;
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I lavoratori devono essere a conoscenza delle leggi del lavoro in materia;
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Deve essere comprovato il carattere occasionale della prestazione straordinaria;
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Non deve essere consentito svolgere lavoro a casa;
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In caso di straordinario la diversa retribuzione degli stessi deve risultare da documenti quali la busta paga;
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I lavoratori devono essere in grado di comprendere la differenza tra le voci in busta paga e quindi tra lavoro ordinario e straordinario.
(19/02/2007 – Riccardo Iacobini)
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