I principi dei documenti internazionali. Rubrica dedicata alla Norma SA 8000
L’Azienda deve osservare le leggi nazionali e le altre vigenti, gli altri requisiti sottoscritti dall’azienda e la presente normativa. Quando le leggi nazionali e le altre leggi vigenti, gli altri requisiti sottoscritti, e la presente normativa, riguardano la stessa materia si applica la normativa che risulta più restrittiva.
L’azienda deve rispettare anche i principi dei seguenti documenti internazionali:
- ILO Convenzioni 29 e 105 (Lavoro Obbligato e Vincolato)
- ILO Convenzione 87 (Libertà di Associazione)
- ILO Convenzione 98 (Diritto di Contrattazione Collettiva)
- ILO Convenzioni 100 e 111 ( Parità di Retribuzione, per lavoro uguale tra manodopera maschile e femminile; Discriminazione)
- ILO Convenzione 135 (Convenzione dei Rappresentanti dei Lavoratori)
- ILO Convenzione 138 e Raccomandazione 146 (Età Minima)
- ILO Convenzione 155 e Raccomandazione 164 (Sicurezza e Salute sul Lavoro)
- ILO Convenzione 159 (Riabilitazione Professionale e Impiego delle Persone Disabili)
- ILO Convenzione 177 (Lavoro a Domicilio)
- ILO Convenzione 182 (Peggiori Forme di Lavoro Minorile)
- Dichiarazione Universale sui Diritti Umani
- Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino
- Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne.
(09/02/2007 – Giuseppe Lepore)
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Terrae Cinthiani
