Il contesto in cui viene applicato il requisito 7 della Norma SA 8000 (IV parte). Rubrica dedicata alla Norma SA 8000
Il Center for Economics and Social Rights ha segnalato il dato che molte aziende cinesi lavorano per prestigiosi marchi che producono abbigliamento e che le operaie che lavorano presso questi fornitori lavorano mediamente 60 ore a settimana, ricevono salari al di sotto della soglia definita dal governo “di povertà” e vi sono fondati timori per la loro salute a causa dei problemi che l’eccessivo carico di lavoro determina. Nei paesi occidentali, ad elevata terziarizzazione che rappresentano l’estremo opposto delle situazioni che si riscontrano nei paesi in via di sviluppo, la situazione è relativamente migliore. Vi sono categorie professionali, come i lavoratori della pubblica amministrazione o delle grandi aziende manifatturiere in cui l’orario di lavoro è sostanzialmente rispettato ed altre categorie appartenenti prevalentemente all’area della piccola e media impresa, dove l’orario di lavoro presenta flessibilità in forma estensiva e dove l’orario extra-ordinario non è riconosciuto né in busta paga, né come effettivamente svolto.
(19/01/2007 – Riccardo Iacobini)
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