La Norma SA 8000: i punti caratterizzanti (II parte)
La Norma inoltre prevede:
6. Azioni disciplinari: proibizione di qualsiasi tipo di pene corporali, coercizione fisica o psicologica e abuso verbale ai lavoratori;
7. Orario di lavoro: definizione di un limite massimo di lavoro ordinario (48 ore settimanali), con almeno un giorno di riposo e definizione di un limite massimo di lavoro straordinario (12 ore di lavoro a settimana) adeguatamente retribuito.
8. Remunerazione: corresponsione di remunerazioni almeno uguali agli standard legali minimi e comunque tale da soddisfare i bisogni primari con sufficiente margine discrezionale per i lavoratori. Eliminazione di riduzioni disciplinari, chiarezza e regolarità delle remunerazioni; modalità di erogazione secondo le preferenze del lavoratore; eliminazione di falsi schemi di lavoro o di apprendistato;
9. Sistema di gestione: definizione e diffusione della politica per la Responsabilità Sociale. Implementazione e riesame sistematico del sistema per la responsabilità sociale (struttura organizzativa, modalità operative, risorse). Nomina dei rappresentanti sia dell’Azienda che dei lavoratori. Addestramento e formazione del personale. Controllo dei fornitori. Raccolta e gestione dei reclami e delle relative azioni correttive. Comunicazioni del sistema di Responsabilità sociale con l’esterno dell’organizzazione. Disponibilità ed accesso alle verifiche (quando richiesto contrattualmente) e predisposizione di adeguata documentazione per dimostrare la rispondenza ai requisiti.
(02/06/2005 – Franco Iacobini)
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