La Norma SA 8000: i punti caratterizzanti (I parte)
Per le Aziende che aspirano alla certificazione Etica, la Norma SA 8000 prevede il soddisfacimento di 9 requisiti così sintetizzabili:
1. Lavoro minorile: proibizione del lavoro minorile (al di sotto dei 15 anni di età); recupero e reinserimento dell’eventuale lavoro minorile esistente; definizione dei requisiti del lavoro giovanile sino ai 18 anni di età;
2. Lavoro forzato: proibizione di ogni forma di costrizione morale e materiale dei lavoratori. Divieto di chiedere o pretendere la consegna di documenti o il pagamento di depositi come condizione per l’ assunzione.
3. Salute e sicurezza: Garanzia di un ambiente di lavoro sicuro e salubre ivi compreso l’utilizzo di acqua potabile, adeguati servizi igienici, mense alloggi e dormitori idonei ed adeguati: Nomina formalizzata di un rappresentante della Direzione. Attuazione di misure relative alla valutazione dei rischi aziendali e loro prevenzione. Formazione del personale su tali problematiche.
4. Libertà di associazione e diritti di contrattazione collettiva: rispetto del diritto dei lavoratori a riunirsi in sindacati e ad effettuare contrattazioni di tipo collettivo senza il timore di subire discriminazioni;
5. Discriminazione: garanzia di pari trattamento per assunzioni, retribuzioni, addestramento, promozioni, licenziamento e pensionamento: Possibilità di soddisfare esigenze legate a religione, nazionalità, preferenze sessuali, appartenenza a sindacati o partiti politici. Eliminazione di abusi gestuali, verbali, sessualmente costrittivi o minacciosi.
(23/05/2005 – Franco Iacobini)
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